节点就是考点，也是开展规律教育的环节时辰。该县纪委监委通过发布典型案例传递、推送廉政提示短信、召开集体廉政茶话会等多种形式，持续严的信号、营制严的空气，教育指导干部知、存戒惧、守底线个镇（街道）廉政谈话全笼盖，累计教育干部1600余人次。（浚县纪委监委 李祎涵）。

　　召开警示教育大会、组织旁不雅警示教育片、传递典型案例、编印录……多种形式让规律教育落到细处实处。

　　“新修订的《中国规律处分条例》充分了正在社会救帮中优亲厚友、将村落复兴范畴侵害群众好处行为做为从沉加沉处分景象凸起出来……”2024年4月，按照县委组织部“点单”课程需求，该县纪委监委审理室从任环绕村党组织、村两委干部等讲课群体积极备课，有针对性地开展规律教育培训。

　　该县纪委监委使用“全周期办理”，将案例资本为警示教育资本。从近两年查办的案件当选取典型案例，认实阐发案件特点、案发缘由以及经验教训，编印典型案例传递、《警钟》和《警示教育读本》。通过成立警示教育资本库，动态收录警示教育片供全县常态化借阅，满脚分歧条理、分歧范畴、分歧岗亭干部教育需求。同时，按照层级相当、岗亭类似的准绳，有针对性地拔取庭审案件，组织干部旁听职务犯罪案件庭审，切实把“看到的教训”为“心底的”。截至目前，共开展警示教育会议903次，受教育3。6万人次。

　　该县纪委监委把季度性廉政谈话做为监视的具体形式，制发《干部廉政谈话轨制》，聚焦“一岗双责”、落实地方八项、恪守清廉自律各项等，通过个体谈、集中谈、任前谈、节点谈等形式，全面领会干部思惟、工做和糊口情况，针对发觉苗头性、及时“咬耳扯袖”，成长“黄金期”变成贪腐“期”。

　　“大师要念好抱负‘紧箍咒’，拉起行使‘高压线’，建牢清廉自律‘防火墙’……”2024年12月，浚县纪委、监委代从任对全县66名新任职干部开展集体廉政谈话。

　　廉政谈话面临面是全县纪检监察机关摸索开展经常性规律教育的主要体例，也是传导压力、落实“一岗双责”的具体表现。

　　“我对不起组织、对不起单元、对不起身庭，但愿泛博干部不要走我的子，免得……”2024年7月，全县各级“一把手”同上警示课，集中旁不雅警示教育片《取警示（二）》。警示片中严沉违纪违法干部的，深深震动和着每一名取会人员。

　　加强规律教育的针对性才能提高规律教育的实效性。该县纪委监委分层分级分类梳理规律教育相关内容，正在紧盯“环节少数”的同时面向“绝大大都”，通过提前集中制定课程，把《条例》解读做为“共性”宣讲，又聚焦“环节岗亭”干部、新汲引干部、年轻干部等三类沉点群体，量身定制“个性”课程。

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2025-03-07 14:18